Шта је корпоративни врт - научите о баштованству на послу

Баш као што звучи, корпоративни врт је простор намењен узгоју поврћа и воћног типа. Ово може бити зелени простор смештен на имању компаније или може бити у атријуму где је поврће заменило традиционалне биљке змија, мирне љиљанке и филодендроне.

Оглашена као средство за побољшање менталног, физичког и емоционалног здравља запослених, баштованство на послу има своје предности:

• Физичка активност надокнађује негативни ефекат седећих послова. Истраживања показују да неактивни начин живота повећава здравствене ризике за срчане болести, дијабетес и неке врсте рака. Недостатак вежбе такође повећава осећај анксиозности и депресије. Замјена 30 минута сједења лаганом активношћу може побољшати здравље, смањити изостанак радника и смањити трошкове здравствене заштите. Вртларење на послу може мотивисати запослене да добију оволико потребну вежбу.

• Рад паралелно у заједничкој башти компаније олакшава напетост између вишег менаџмента и запослених. Подстиче социјалне интеракције, тимски рад и сарадњу.

• Корпоративна башта побољшава имиџ компаније. То показује посвећеност одрживости и управљању животном средином. Давање свјежих производа локалној банци хране јача везе компаније са заједницом. Поред тога, зелени простор и интерактивни пејзаж је атрактивна карактеристика за потенцијалне запослене.

Информације о корпоративном врту

Ако компанијско баштованство звучи као обећавајућа идеја за вашу компанију, ево шта ће вам требати да започнете:

• Причај. Расправите о идеји са колегама и руководством. Укажите на предности, али будите спремни на отпор. Одлучите ко ће се бринути за башту и ко ће имати користи. Да ли ће посао бити подељен или ће запослени имати своју парцелу? Да ли ће производ имати користи кафетерија компаније, биће дониран локалној банци хране или ће радници имати користи од свог рада?

• Локација, локација, локација. Одредите где ће се налазити баште за запослене. Интерактивни пејзаж је добра идеја, али године примене хемијских производа за травњак можда не чине терен око корпоративних зграда најпожељнијим местом за узгој хране. Остале опције укључују вртларство са контејнерима на крову, баштованство прозора у канцеларијама или хидропонске баште торњева у неузетим собама.

• Учините то практичним. Постављање простора за баштованство само је један аспект укључивања баште за компанију. Размислите када ће се одвијати баштенске активности. Ако запослени раде у башти на паузама или током ручка, када ће им требати чишћење и пресвлачење пре повратка на посао? 

• Нека запослени буду мотивисани. Губитак интересовања је сигурно један од разлога што челници компанија можда не воле због орања огромних површина уређених парцела компаније. Превладајте овај отпор спроводећи план како да запослени буду мотивисани у пројекту вртларења предузећа. Подстицаји попут бесплатног производа за баштенске помагаче или пријатељска конкуренција између одељења могу задржати интересовање, као и поврће, сезону раста по сезону.